Lönegaranti vid konkurs – det här gäller

Lönegarantin är ett statligt skydd som säkerställer att anställda får ut innestående lön när arbetsgivaren går i konkurs eller företagsrekonstruktion. Reglerna finns i lönegarantilagen (1992:497).

Vem fattar beslutet?

• Konkursförvaltaren beslutar om lönegaranti i samband med konkursen
• Länsstyrelsen betalar ut pengarna, oftast inom några veckor från beslut
• Skatteverket drar preliminärskatt och rapporterar inkomsten

Vilka belopp gäller?

Lönegarantin är maximerad till fyra prisbasbelopp per anställd. Det inkluderar:

• Innestående månadslön
• Semesterlön och semesterersättning
• Uppsägningslön under uppsägningstiden
• Vissa kostnadsersättningar

Vilka perioder omfattas?

• Lönefordringar upp till tre månader före konkursansökan
• Lön och förmåner en månad efter konkursbeslutet
• Uppsägningslön under hela uppsägningstiden, förutsatt att du är inskriven hos Arbetsförmedlingen och står till arbetsmarknadens förfogande

Ditt ansvar som anställd

Du behöver inte göra en formell ansökan, men du bör:

• Säga upp dig eller inkalla till uppsägning så snart förvaltaren ber om det
• Skicka in anställningsbevis, lönespecifikationer och tidrapporter
• Anmäla dig till Arbetsförmedlingen första vardagen efter konkursbeslutet
• Aktivt söka nytt arbete – uppsägningslönen kan annars dras in

Vad omfattas inte?

Lönegarantin täcker inte:

• Bonus eller provision baserat på årsresultat
• Fordringar äldre än sex månader före konkursansökan
• Lön till företagsledare som äger 25 % eller mer av bolaget

Vanliga frågor

Hur snabbt får jag pengarna? Länsstyrelsen betalar ut normalt inom 2–4 veckor från förvaltarens beslut.

Räknas lönegarantin som inkomst? Ja, den beskattas som vanlig lön och är pensionsgrundande.